Value & Culture（価値観と社風）

株式会社トラスト・ファイブの価値観と社風をご紹介します。

弊社の社風は、外部の方から「真面目」「穏やか」と言われることが多いです。

この社風が生まれた理由のひとつは
ファミリー経営の中小企業だからこそ、かもしれません。

たとえば社名の「トラスト・ファイブ」には
「信じて頼られ、信じて用いられることこそが企業の社会的使命」
という前代表の理念が込められています。

こうした価値観に共鳴できる人を採用し、同時にそうした人から選ばれて
30年近くの年月を重ね、現在の社風が醸成されてきました。

2025年10月、アトツギである現代表に交代。

今後もこの価値観と社風を受け継ぎ、未来に繋げていきたいと考えています。

Shared Value
（社員に共通する価値観）

1.　一人を大切にする、一つを大切にする。

2.　共に挑む、共に進む。

3.　理想の未来をまじめに追い続ける。

株式会社トラスト・ファイブには、良いところもあれば、大変なところもあります。

それは、私たちが何を大切にし、何を選んできたかの結果です。
より当社を知っていただくため、あえて両方をお伝えします。

フラットな社風

ボトムアップで、意見を言いやすいです。ファミリー企業にありがちなトップダウンではありません。

会議や勉強会が多く、思考力を求められます。
従来の常識・価値観にとらわれず、異なる常識や価値観の可能性について、議論できることが必要です。

様々な制度が設計途中

2025年10月、新代表取締役に交代。ファミリー企業にありがちな後継者問題を解決し、新しい制度設計を始めました。

最初から完璧な制度を求める方には向きませんが、各種制度設計に関わりたい方は歓迎します。

DX化に積極的

社内連絡はSlack中心、AI議事録を導入済み。今後も新しい技術を柔軟に取り入れていく方針です。

さまざまなツールを適宜導入していくため、日々新しいツールに慣れていく大変さがあります。

数字よりもプロセス重視

開発物件数をいたずらに増やすことなく、ひとつひとつに責任を持って仕上げる方針です。

個人の成果に対するインセンティブ制度はありません。
また、数字さえ達成すれば何をしていてもいい、という社風ではありません。

業務の裁量が大きい

自分で業務量を調整し、最適なワークライフバランスでの働き方ができます。

一人あたりの担当範囲が広いです。専門特化型のスペシャリストを目指したいならミスマッチとなりますが、幅広いスキルを身につけたい方にはフィットする環境です。